文章來源：中國交通建設集團有限公司 發(fā)布時間：2018-05-24
企業(yè)簡介：
中交西安筑路機械有限公司（簡稱中交西筑）是道路建設和養(yǎng)護裝備先進的制造服務商，是“世界500強”企業(yè)中國交通建設股份有限公司（簡稱中國交建）的子公司，總資產近15億元。目前業(yè)務涉及路面機械研發(fā)制造、路面工程施工及設備租賃、后市場增值服務、分布式光伏發(fā)電、智慧節(jié)能照明、分布式供熱相關新能源業(yè)務以及盾構機生產業(yè)務。
現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)模，急聘各方面管理和技術人員若干名。應聘人員需具有良好的思想政治素質和一定的組織協(xié)調能力，有良好的道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神，有較強的責任心和奉獻精神，學習能力強，能吃苦耐勞，身體健康，具有全局觀念和職業(yè)道德，較強的學習力和團隊合作精神。
一、招聘崗位
（一）總經辦主任（副處級） 招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責：
（1）負責辦公室日常管理工作，包括辦文、辦會、上傳下達和溝通協(xié)調；
（2）負責公司組織機構管理及部門業(yè)務分工調整等工作；
（3）負責公司對外聯(lián)系，包括與集團、政府、業(yè)務往來單位的聯(lián)系，出訪組織及來訪接待；
（4）負責公司大型會議的組織；
（5）負責公司內各類相關文件的起草、審核及上報，大型材料的撰寫及審核工作；
（6）負責按照集團要求上報各類文件；
（7）負責公司信訪管理、應急管理及保密管理；
（8）負責公司檔案管理工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：行政、管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷，
（3）工作經驗：有5年以上同崗位工作經驗，具備良好的文字功底和文件、報告撰寫能力；
（4）工作認真，責任心強，有較強的組織協(xié)調能力；
（5）核心要求：文字功底、報告撰寫、外聯(lián)溝通能力；
（6）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地區(qū)同行業(yè)待遇；五險一金。
（二）財務處副處長 招聘人數(shù) ：1人
1.崗位職責：
（1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度生產經營目標，協(xié)助處長制定財務年度工作計劃，并組織實施；
（2）協(xié)助處長建立、完善和優(yōu)化財務管理體系；
（3）協(xié)助建立和完善財務管理制度，包括資金管理、會計核算、財務報告、納稅籌劃、成本核算與成本監(jiān)控、財務分析、風險控制等管理制度和業(yè)務流程，并協(xié)助監(jiān)督其合規(guī)性和有效執(zhí)行；
（4）協(xié)助組織編制公司全面預算和相關項目考核工作；
（5）協(xié)助組織本單位會計核算工作并及時組織編制和提交財務報表，保證財務信息的真實可靠；
（6）協(xié)助處長做好資金管理（現(xiàn)金流管理）工作；
（7）協(xié)助處長做好公司財經法規(guī)的有效執(zhí)行和稅收籌劃工作；
（8）根據(jù)公司生產經營目標，協(xié)助處長做好成本費用管控工作；
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：財務會計類專業(yè)，本科及以上；具備財務管理經驗和能力；有較強的產品制造、施工類行業(yè)財務專業(yè)知識5年以上經驗；
（3）工作經驗：具備財務管理經驗和能力；有較強的產品制造、施工類行業(yè)財務專業(yè)知識5年以上經驗；熟悉財務、會計、金融、稅務、審計、法律及企業(yè)管理等知識；具有中級以上職稱或具備相應的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（三）生產車間副主任（副處級） 招聘人數(shù)：3人
1.崗位職責：
（1）協(xié)助車間主任負責生產組織管理工作，保證有序、按計劃完成生產任務；
（2）協(xié)助車間主任做好車間的計劃分工、生產調度、班組建設及“6S”管理等工作；
（3）負責本車間環(huán)境、職業(yè)健康、安全、質量等管理工作；
（4）負責本車間設備的管理工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：理工類專業(yè)，本科及以上學歷；
（3）工作經驗：5年以生產現(xiàn)場管理工作經驗，具備良好的溝通能力，有較強的領導、駕馭、管理能力；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（四）審計辦副主任（部門助理級） 招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責：
（1）貫徹落實國家內部審計有關法律法規(guī)及集團公司有關規(guī)章制度，協(xié)助主任開展公司內部審計工作；
（2）負責內部審計制度、審計規(guī)范和管理辦法等的制定；
（3）根據(jù)企業(yè)經營計劃、經營目標以及年度工作重點、審計資源等具體情況，確定內部審計工作重點，編制年度審計計劃，并按照審計計劃開展審計；
（4）負責審計工作過程管理和協(xié)調，負責審計報告的起草；
（5）負責審計整改情況的檢查落實。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：財務、會計和審計等方面專業(yè)，本科以上學歷；
（3）工作經驗：5年以上審計管理工作經驗；良好的溝通協(xié)調能力，較強的原則性；熟悉財務、會計、金融、稅務、審計、法律及企業(yè)管理等知識；具有中級以上職業(yè)證書或具備相應的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（五）投資辦副主任（部門助理級）招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責：
（1）依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，協(xié)助主任負責公司投資項目的管理；負責投資方向和投資領域的研究；
（2）負責投資項目的審核、協(xié)調及管理，組織編制項目可行性分析、項目建議書及各類報批文件；
（3）負責投資項目計劃的編制、完成情況檢查及完成效果評價；
（4）負責投資項目風險管控；
（5）協(xié)助開展投資項目的融資活動；
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：具備投資、金融、財務、管理、法律等相關專業(yè)本科及以上學歷；
（3）工作經驗：5年以上相關業(yè)務經驗，熟悉投資項目分析；有PE、券商投行、信托運作或銀行客戶經理從業(yè)經驗優(yōu)先；具備財務分析能力、熟悉國內投資領域相關法規(guī)；有投資實戰(zhàn)經驗及良好的項目分析判斷能力；具有中級職稱或具備相應的職業(yè)資格；
（4）有較強的理解能力和文字功底，可在了解項目基礎情況的前提下完成商業(yè)計劃書文字版的草擬和商業(yè)計劃書PPT版的設計與制作；
（5）具備較強的市場敏感度和政策學習能力；
（6）工作責任心強，富有團隊協(xié)作精神；
（7）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（六）總工程師辦公室副主任（部門助理級） 招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責：
（1）協(xié)助主任負責公司科技項目管理，科技技術信息的收集管理，標準管理，科技成果管理，技術信息化系統(tǒng)管理、技術相關業(yè)務的洽聯(lián)等工作,以及重大技術成果的推廣；
（2）協(xié)助主任組織公司技術例會，組織參與重大技術問題的處理等；協(xié)助主任負責公司項目申報，與集團公司、行業(yè)協(xié)會、高校、政府部門等進行技術相關工作的溝通交流；
（3）負責制定年度項目計劃;負責各種外報資料的匯總、編制及組織工作；
（4）負責與相關行業(yè)協(xié)會的日常聯(lián)絡工作；
（5）積極配合其他部門工作，共同完成公司的有關工作任務;制訂本部門內部管理規(guī)章制度，組織本部門員工進行業(yè)務學習、總結，提高業(yè)務水平；
（6）負責公司領導交辦的其他事項。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：機械、管理相關專業(yè)本科及以上；
（3）工作經驗：同行業(yè)5年以上經驗，具有中級以上職稱或具備相應的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（七）能源公司副總經理（副處級） 招聘人數(shù)：2-3人
1.崗位職責：
（1）根據(jù)能源公司業(yè)務發(fā)展規(guī)劃，編制太陽能發(fā)電、節(jié)能路燈、鍋爐供熱等新能源業(yè)務營銷計劃；
（2）負責所屬區(qū)域的銷售渠道建設、客戶關系維護和市場推廣；
（3）負責所屬區(qū)域新能源業(yè)務項目的投標、項目實施管理和貨款回收。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：本科以上學歷；
（3）工作經驗：5年以上相關行業(yè)工作經驗，有社會資源者優(yōu)先；
（4）優(yōu)秀的銷售策劃能力以及演講匯報能力，良好的職業(yè)操守，出色的溝通協(xié)調和團隊管理能力；
（5）工作細心、負責，能很好地完成本職工作，吃苦耐勞，能適應出差；
（6）具備主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力；
（7）能力特別突出者，可適當放寬；
3.薪資待遇：
基薪+提成，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（八）海外公司副總經理（副處級）招聘人數(shù)：2-3人
1.崗位職責：
（1）根據(jù)公司中亞、東南亞、非洲等區(qū)域海外發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定海外區(qū)域銷售業(yè)務和產品規(guī)劃；
（2）負責海外屬地銷售業(yè)務的管理和協(xié)調；
（3）負責屬地客戶關系的建設和維護；
（4）負責管理屬地區(qū)域銷售團隊，完成區(qū)域市場的銷售任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：大學本科及以上學歷，熟練掌握英語或俄語，具備流暢的外語聽說讀寫能力，能夠作為工作語言使用；
（3）工作經驗：5年以上銷售工作經驗，熟悉外貿業(yè)務流程，熟悉裝備制造行業(yè)銷售特點，有海外學歷、工作背景優(yōu)先；
（4）具有豐富的談判技巧，出色的溝通、應變能力；
（5）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提成，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（九）國內銷售營銷副總經理 招聘人數(shù)：若干
1.崗位職責：
（1）根據(jù)公司國內營銷戰(zhàn)略，協(xié)助區(qū)域營銷公司總經理負責國內區(qū)域營銷工作；
（2）負責區(qū)域銷售業(yè)務的管理和協(xié)調；
（3）負責區(qū)域客戶關系的建設和維護；
（4）完成區(qū)域市場的銷售、回款任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：大學本科及以上學歷；
（3）工作經驗：5年以上銷售工作經驗，熟悉銷售業(yè)務流程，熟悉裝備制造行業(yè)銷售特點，有路面工程機械銷售經驗者優(yōu)先；
（4）具有豐富的談判技巧，出色的溝通、應變能力；
（5）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+銷售提成，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金
（十）高級行政秘書（主管級）招聘人數(shù)：2人
1.崗位職責：
（1）負責公司高層領導重要會議及活動的具體安排、紀要起草、工作落實；
（2）負責公司領導交辦重要事項的跟蹤落實和反饋；
（3）負責公司領導重要文稿和綜合性文件的起草；
（4）協(xié)助做好部門內部的行政管理和日常事務工作；
（5）負責公司印章，營業(yè)執(zhí)照等重要資料的使用管理；
（6）領導臨時安排的其他事項。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育背景：中文、文秘、新聞、工商管理相關專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學歷；
（3）工作經驗：5年以上相關工作經驗，有在企業(yè)擔任秘書工作經驗；
（4）有扎實的文字功底，優(yōu)秀的公文寫作能力；
（5）具有較強的溝通、協(xié)調、團隊合作和規(guī)劃能力，認真仔細、條理性強；
（6）具體較強的抗壓能力；
（7）性格成熟穩(wěn)重，責任心強，形象氣質佳；
（8）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（十一）人力處績效考核主管（主管級）招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責：
（1）在充分了解企業(yè)業(yè)務流程的基礎上協(xié)助人力資源負責人設計業(yè)績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度；
（2）協(xié)助領導組織績效考核工作，按照績效考核制度完成考核數(shù)據(jù)收集，并整理和評分，協(xié)調處理考核異常或投訴情況；
（3）負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理；
（4）負責考核結果的分析評估工作，為領導決策提供信息支持；
（5）為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作；
（6）完成領導交給的其他任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
工作經驗：具有5年以上績效管理工作經驗;.熟悉績效考核相關法律法規(guī)政策，掌握績效考核的流程與方法；
（3）工作認真、細致，具有高度的工作責任心。
3.薪資待遇
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（十二）黨委組織部高級主管（主管級）招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責：
（1）在部長領導下，編制干部隊伍、后備干部建設規(guī)劃；
（2）負責干部隊伍建設相關問題的調查、分析和政策研究，制定相關干部管理文件；
（3）干部選任工作程序、環(huán)節(jié)的具體組織實施；
（4）協(xié)助做好干部年度考核及相關結果使用工作；
（5）負責干部出國、出境手續(xù)辦理，護照日常管理、個人事項報告等的工作；
（6）完成部長交辦的其他工作任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育背景：思政類、管理類相關專業(yè)，本科以上學歷；
（3）政治面貌：中共黨員；
（4）工作經驗：具有5年以上組織人事管理工作經驗;.熟悉國家相關法律法規(guī)政策；
（5）具有較強的組織能力和解決實際問題的能力，具有較好的文字表達能力，能夠撰寫較高水平的工作報告、公文等材料；具有高度的責任心和良好的服務意識，熟練掌握履行崗位職責所需的政策和理論知識，政治素質較高；
（6）具有高度的責任心和良好的服務意識，熟練掌握履行崗位職責所需的政策和理論知識，政治素質較高；
（7）公道正派，誠信廉潔。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（十三）高級質量主管（主管級）招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責：
（1）負責組織部門質量、企業(yè)管理工作計劃的編制，上報處長審核批準。按照計劃的要求組織實施，并向處長及時匯報計劃的執(zhí)行情況；
（2）按照部門工作的情況，編制部門年度費用的預算，組織進行嚴格控制和管理；
（3）負責組織公司建章立制、指導、監(jiān)督、檢查和考核工作；
（4）負責組織編制公司質量、企業(yè)管理制度，定期評審制度的執(zhí)行效果，并根據(jù)日常管理存在的問題，及時予以修改和完善；
（5）根據(jù)公司質量、企業(yè)管理體系的建立和實施情況，策劃安排質量管理、企業(yè)管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；
（6）每季度組織對產品質量和質量管理、企業(yè)管理情況進行有效的分析，尋找存在的問題，針對問題，提出改進的建議；
（7）組織制定公司管理責任制和產品質量、管理制度的考核規(guī)定，對違反管理制度和產生產品質量等問題的單位及人員，嚴格按照規(guī)定進行考核，并建立考核臺賬，以保證質量責任制和管理制度的落實；
（8）負責組織采購物資、生產過程、出廠產品質量的監(jiān)督檢查；
（9）負責組織對用戶反饋重大質量問題過程進行調查、跟蹤檢查和落實情況；
（10）負責組織對檢驗人員的業(yè)務指導、檢查和考核；
（11）負責組織對計量器具、委外檢測的管理；
（12）組織制定和實施公司質量、企業(yè)管理制度的內部審核；
（13）組織進行公司管理體系認證、產品質量認證等工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育背景：本科及以上學歷；
（3）工作經驗：具備5年以上大中型企業(yè)（機械制造業(yè)）生產組織、標準化及質量管理等企業(yè)管理工作經歷；具有中級職稱或具備相應的職業(yè)資格；熟悉ISO質量管理體系及質量工具；
（4）工作有責任心，誠信度高，具有團隊合作精神，表達溝通能力強，有敬業(yè)進取精神。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（十四）財務處財務主管 招聘人數(shù)：2-3人
1.崗位職責：
（1）全年配合部門領導工作，開展日常財務、會計及稅務工作；
負責成本核算和控制，完成各項財務結算，記賬，上報財務執(zhí)行情況，為管理層提供分析數(shù)據(jù)；
（2）從財務角度對采購合同進行審批及執(zhí)行；
（3）配合內外部審計開展的審計工作，并提供相關資料；
（4）完成部門領導交辦的其他工作任務。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：財務管理相關專業(yè)本科及以上；具備財務管理經驗和能力；有較強的產品制造、施工類行業(yè)財務專業(yè)知識5年以上經驗；
（3）工作經驗：具備財務管理經驗和能力；有較強的產品制造、施工類行業(yè)財務專業(yè)知識5年以上經驗；熟悉財務、會計、金融、稅務、審計、法律及企業(yè)管理等知識；具有中級以上職稱或具備相應的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（十五）安全生產高級主管 招聘人數(shù)：1人
1.崗位職責：
（1）負責協(xié)助部門開展安全、環(huán)保、職業(yè)健康、消防等日常管理，參與各項審核檢查工作；
（2）負責公司級安全、防火、環(huán)保等培訓計劃的制定和實施，并建立培訓臺賬；
（3）負責廠區(qū)的安全、環(huán)保等檢查工作，并對檢查問題及存在隱患督促整改。有難度的隱患及時書面上報公司領導，制定相應整改計劃，按期整改；
（4）參與工傷、環(huán)境、設備等事故的調查、分析、整改落實、責任處理及上報工作，并負責公司事故臺賬的建立；
（5）負責安排和落實對日常門衛(wèi)保安工作的監(jiān)督，指導和培訓門衛(wèi)保安人員嚴格按公司要求執(zhí)行物資及人員進出的相關要求，以及日常巡邏要求。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育背景：本科以上學歷；
（3）工作經驗：5年以上裝備制造行業(yè)安全管理工作方面的經驗；從事過安全標準化、體系審核工作；熟知安全法、環(huán)保法等最新的法律法規(guī)要求；有注冊安全工程師證書；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎，高于所在地同行業(yè)待遇；五險一金。
（十六）公路施工項目經理 招聘人數(shù)：若干
1.崗位職責：
（1）負責公路工程施工工作任務分配及安排；
（2）負責公路工程施工的現(xiàn)場管理；
（3）負責協(xié)調與業(yè)主、監(jiān)理等相關單位、部門的工程所在地的社會關系；
（4）負責工程項目的安全管理問題；隨時掌握工程施工進度、質量情況，協(xié)調解決施工中出現(xiàn)的各類問題；
（5）審核管理項目施工過程中發(fā)生的各項費用支出，負責計量、變更以及結算等工作；
（6）完成公司領導交辦的其它工作。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：本科及以上，工程類相關專業(yè)畢業(yè)，中級及以上職稱，持有高級工程師證、注冊一級建造師者優(yōu)先；
（3）經驗要求：5年以上工作經驗，3年以上項目崗位管理經驗，擔任過項目班子成員，主持或作為主要管理人員參加過公路施工項目的建設；熟悉施工項目管理業(yè)務，能自覺遵守國家相關法律、法規(guī)和政策，認真貫徹執(zhí)行公司的各項管理辦法及規(guī)章制度，具有較強的組織協(xié)調能力，能正確行使權力、清正廉潔、公道正派、勤政務實，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效，項目結束后有項目兌現(xiàn)獎，高于項目所在地同行業(yè)待遇；享有相關的補貼；五險一金。
（十七）高級設計師（機械、液壓） 招聘人數(shù)：5-8人
1.崗位職責：
（1）負責產品設計方案的實施，圖紙設計及相關技術文件的編制，圖紙及設計文檔的管理，解決產品或生產中的設計問題；
（2）參與實施產品開發(fā)、研制工作、制定開發(fā)計劃；
（3）按研發(fā)計劃完成技術文件編制及圖紙設計工作，及時記錄各種工作要素，編制齊全的產品文件。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過40歲；
（2）教育背景：機械、液壓類相關專業(yè)本科及以上；
（3）經驗要求：5年以上機械、液壓類產品研發(fā)工作經驗，熟練使用Solidworks 、CAD等繪圖軟件，具有中級以上職稱或具備相應的職業(yè)資格；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+績效獎+項目費；五險一金。
（十八）海外高級銷售經理 招聘人數(shù)：若干名
1.崗位職責：
（1）負責對應區(qū)域的市場銷售工作；
（2）負責區(qū)域市場調研、信息收集、整理及分析；
（3）負責區(qū)域市場客戶開發(fā)和管理，協(xié)助建立代理商關系，并負責對代理商的管理；
（4）負責區(qū)域市場的項目跟蹤促銷、協(xié)助參與該市場的招投標，組織技術商務談判直至簽訂商務合同；
（5）項目執(zhí)行過程中，負責協(xié)調和維系客戶關系，回收貨款。
2.任職要求：
（1）年齡要求：原則上不超過35歲；
（2）教育背景：大學本科及以上學歷，熟練掌握英語或俄語，具備流暢的外語聽說讀寫能力，能夠作為工作語言使用；
（3）工作經驗：5年以上銷售工作經驗，熟悉外貿業(yè)務流程，熟悉裝備制造行業(yè)銷售特點，有海外學歷、工作背景優(yōu)先；
（4）優(yōu)秀者以上條件可適當放寬。
3.薪資待遇：
基薪+提成；五險一金。
二、招聘流程
本次招聘按照公開、公平、公正的競爭擇優(yōu)原則，采取自愿報名、資格審查、統(tǒng)一面試等主要程序進行。
三、報名要求
1.報名時間：即日起至2018年6月20日。
2.報名方式：符合條件的應聘人員請?zhí)顚憽吨薪晃髦_招聘報名表》（附件）、提供畢業(yè)證及學位證掃描件、相關職稱、資格證掃描件，發(fā)送至郵箱31009554@qq.com；郵件標題為“應聘崗位+應聘者姓名”，可報多個崗位。
四、有關說明
1.應聘者應對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經查實，即取消面試資格或聘用資格。
2.在招聘過程中，我方承諾為應聘者私人信息保密。
3.具體面試時間以電話或郵件通知為準，交通、食宿費用自理。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：楊先生
聯(lián)系電話：15332405808
簡歷投遞郵箱：31009554@qq.com
附件：中交西筑公開招聘報名表
【責任編輯：李巨堯】