關于印發《國有資本金效績評價規則》 《國有資本金效績評價操作細則》的通知
關于印發《國有資本金效績評價規則》 《國有資本金效績評價操作細則》的通知
文章來源：財政部網站 發布時間：1999-06-01
財 政 部 文 件
財統字[1999]2號
關于印發《國有資本金效績評價規則》
《國有資本金效績評價操作細則》的通知
各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國有資產管理局（辦公室）、經貿委、人事廳（局）、計委，國務院各部、委和直屬機構，各總公司、集團公司:
為適應社會主義市場經濟體制的需要，按照政府機構改革和職能轉變的要求，逐步完善國有資本金監管工作，促進強化企業激勵與約束機制，有計劃地建立國有資本金效績評價制度，科學評判企業經營效績，我們制定了《國有資本金效績評價規則》和《國有資本金效績評價操作細則》，現印發給你們，請結合本地區、本部門工作實際，有計劃、有步驟地組織試行。在試行中有什么問題，請及時反映和上報。
附件：一、《國有資本金效績評價規則》
二、《國有資本金效績評價操作細則》
財 政 部
國家經濟貿易委員會
人 事 部
國家發展計劃委員會
一九九九年六月一日
附件一：
國有資本金效績評價規則
第一章總則
第一條為適應社會主義市場經濟體制和政府職能轉變的需要，加強國有資本金基礎管理，完善國有資本金監管制度，科學解析和真實反映企業資產運營效果和財務效益狀況，特制定本規則。
第二條本規則所稱國有資本金效績評價(簡稱企業效績評價，下同)是指運用科學、規范的評價方法，對企業一定經營期間的資產運營、財務效益等經營成果，進行定量及定性對比分析，作出真實、客觀、公正的綜合評判。
第三條建立和推行企業效績評價制度，科學評判企業經營成果，有助于正確引導企業經營行為，幫助企業尋找經營差距及產生原因，促進企業加強基礎管理和提高經營效益，同時為各級政府對國有企業實施間接管理、加強宏觀調控、制定經濟政策和考核企業經營者業績提供參考依據。
第四條企業效績評價工作遵循"科學性、規范性、公正性和真實性"原則，其評價基礎數據主要依據被評價企業評價年度的會計決算及財務報告資料。
第五條企業效績評價指標體系按照"內容全面、突出重點、客觀公正、操作簡便、適應性廣"的基本思路制定，以資本運營效益為核心，采用多層次指標體系和采取多因素逐項修正的方法，運用系統論、運籌學和數理統計的基本原理，實行定量分析與定性分析相結合。
第二章評價組織和對象
第六條按照實施主體劃分，企業效績評價分為政府評價行為和社會評價行為。
?。ㄒ唬┱u價行為是指政府有關部門根據資產管理和財務分析需要、企業監管需要、人事任免考核或獎懲需要等，分別或聯合組織的企業效績評價。
?。ǘ┥鐣u價行為是指各類企業（單位）法人根據各自投資、管理等特定需要而組織的企業效績評價。包括：母公司對全資和控股子公司的評價、債權人對債務人的評價、投資者對擬投資企業的評價、企業自我測評等。
第七條政府評價行為原則上統一執行財政部、國家經貿委、人事部、國家計委聯合發布的企業效績評價基本規則和工作制度，并遵循財政部頒布的效績評價標準值。
社會評價行為可參照上述制度規定和評價標準。
第八條政府評價行為的實施方式，可以由政府有關部門直接組織實施，也可以委托社會中介機構實施。
第九條政府評價行為的工作對象主要是國有獨資企業、國家控股企業。其依據不同情況可具體分為例行評價和特定評價兩類。
第十條例行評價是指由政府有關部門對在國民經濟中有重要影響的企業實施的年度效績評價。具體包括：
(一)國務院和地方人民政府確定的重點國有企業；
(二)列入國務院和地方人民政府試點的企業集團；
(三)國家控股的重要企業；
(四)對國家或對本地區、本行業經濟發展有重大影響的國有大中型企業；
(五)其它企業。
在上述企業中，中央和地方確定為稽察特派員稽察的企業，遵從稽察特派員制度規定。第十一條特定評價是指由有關部門根據政府指定及社會有關方面需要，對指定企業一定經營期間的經營效績進行評價。主要包括：
(一)承包經營、委托經營或租賃經營到期的企業；
(二)領導班子換屆或主要領導變動的企業；
(三)發生重大損失或造成嚴重社會影響的企業；
(四)連續三年以上發生虧損的企業；
(五)各級政府及有關部門確定的其他企業。
第三章評價內容和指標
第十二條企業效績評價的內容和指標的設計，既要考慮企業共性，又要兼顧企業的特殊性，實現評價的目的。具體按工商企業和金融企業兩大類分別劃分。
?。ㄒ唬┕ど填惼髽I效績評價內容按競爭性企業、非競爭性企業分別制定，其中：競爭性企業主要包括財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況和發展能力狀況四個方面。
?。ǘ┙鹑陬惼髽I效績評價內容主要包括企業財務效益狀況、資產安全狀況、資產流動狀況和發展能力狀況四個方面。
第十三條企業效績評價指標體系由基本指標、修正指標、評議指標三個層次構成。
(一)基本指標反映效績評價內容的基本情況，可以形成企業效績評價的初步結論。
(二)修正指標是依據企業有關實際情況對基本指標評價結果進行逐一修正，以此形成企業效績評價的基本定量分析結論。
(三)評議指標是對影響企業經營效績的非定量因素進行判斷，以此形成企業效績評價的定性分析結論。
本指標體系采取以定量分析為基礎，以定性分析為輔助，實行定量分析與定性分析相互校正，以此形成企業效績評價的綜合結論。
第十四條在企業效績評價工作中，可以靈活運用三層次評價指標體系。
?。ㄒ唬Χ鄳羝髽I經濟效益進行主要指標簡單對比分析時，可單獨運用基本指標實施初步定量評價。
?。ǘν袠I、同類型企業進行深入對比分析，可運用修正指標對基本指標評價結果進行修正，實施基本定量評價。
（三）對企業會計信息發生重大異常情況和企業經營受客觀因素影響程度較高，經批準則可重點運用定性分析作出企業評價結論。
?。ㄋ模螒羝髽I效績評價，必須運用整個評價指標體系實施定量與定性綜合評價。
第十五條依據企業效績評價指標體系，形成對企業兩年以上（含兩年）經營期的綜合評價結論，一般應以各年度基本評價結果加權平均得分為基礎，并輔助以專家評議。
第四章評價方法及標準
第十六條企業效績評價結果的基本計算方法為功效系數法，輔以綜合分析判斷法，即：按照統一制定的多層次指標體系，以企業經營期間的各項指標實際水平，對照全國統一測算和頒布的效績評價標準值，分步得出效績評價的初步結論、基本結論和綜合結論。
第十七條本規則所稱"功效系數法"是指根據多目標規劃原理，將所要考核的各項指標分別對照不同分類和分檔的對應標準值，通過功效函數轉化為可以度量計分的方法。
第十八條本規則所稱"綜合分析判斷法"是指綜合考慮影響企業經濟效益和經營者業績的各種潛在的或非計量的因素，參照評議參考標準，對評議指標進行印象比較分析判斷的方法。
第十九條評價標準值是對評價對象進行客觀、公正、科學分析判斷的標尺。根據企業效績評價指標的不同性質，評價標準值分為計量指標評價標準值和非計量指標評議參考標準。
第二十條評價標準值作為基本指標和修正指標的評價對比依據，工商類企業評價標準值依據全國企業(單位)會計決算及財務報告分戶數據資料，并按照國家標準劃分的企業行業、規模等類型，由財政部統一測算和頒布。具體由標準值和標準系數構成。
對經營多個主業的企業效績評價，可采取對企業多個主業以不同標準值分別評價計分，進行加權平均后得出綜合結果。
第二十一條工商類企業評價標準值在不同行業、不同規模企業中均分為五檔，即：優秀值、良好值、平均值、較低值、較差值。
第二十二條標準系數是對應五檔標準值確定的水平參數，客觀反映評價標準值的不同水平，以準確計算企業效績評價計量指標的實際得分。標準系數用小數表示，在0-1之間。
第二十三條評議參考標準是評議指標的評價參考依據，主要依據有關法律、法規、制度、行業規范、國際公認標準和我國國情確定。評議參考標準具體分為五個級別，分別以優（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）列示。
第二十四條企業效績評價結果以百分制表示，即：根據各指標的重要程度，對三層次各項評價指標統一設置不同的權數計算得出，并對企業財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況和發展能力狀況以分析系數列示，以便于企業間效績比較，尋找差距。
企業效績評價每個指標的權重設置，均采用國際上通行的專家印象法加以確定。
第五章評價工作程序
第二十五條企業效績評價工作程序是指從確定評價對象至完成整個評價工作的過程。具體包括：
?。ㄒ唬┐_定評價對象，下達評價通知書，組織成立評價工作組及專家咨詢組。
?。ǘM定評價工作方案，搜集基礎資料。
（三）評價工作組實施評價，征求專家意見和反饋企業，撰寫評價報告。
?。ㄋ模┰u價工作組將評價報告報送專家咨詢組復核，向評價組織機構（委托人）送達評價報告和選擇公布評價結果，建立評價項目檔案等。
第二十六條評價工作方案是評價工作組進行某項評價活動的工作安排，其主要內容包括：評價對象、評價目的、評價依據、評價項目負責人、評價工作人員、工作時間安排，擬用評價方法、選用評價標準、準備評價資料及有關工作要求等。
第二十七條評價通知書是評價組織機構（委托人）出具的行政文書，也是企業接受評價的依據。評價通知書應載明評價任務、評價目的、評價依據、評價人員、評價時間和有關要求等事項。
第二十八條評價工作正式開始前，評價工作組可以按照評價基本要求，組織企業有關人員進行自測。企業自測帶有自愿和預備性質，自測報告應有完整的工作底稿備查。
第二十九條評價工作組依據企業報送的會計決算報表及有關資料進行基本評價。企業的會計資料如果經過審計部門（中介機構）審計并作出最終結論，應從其結論。
第三十條評價工作組取得的評價結論應與企業自測結論進行對照，及時對評價結論進行補充和修改；對評價工作組評價結論與企業自測結論相差較大的，要進行基礎資料的核對，找出差異原因，如依據充分應對評價結論進行必要的調整。
第三十一條在完成評價工作以后，對于評價工作組結論與企業自評結論相差較大且基礎資料一致的特殊企業，應提請專家咨詢組對評價結論進行論證。
經專家咨詢組對評價結論論證，因特殊因素需對評價結果在規定范圍內進行調整，需報上一級評價組織機構予以復核。
第三十二條評價工作組應建立嚴格的內部工作制度，評價工作的各個環節都應規范操作，嚴格遵循評價規則；對評價結論要有充分的依據；評價工作結束后要進行認真復核。第三十三條被評價企業除提供前三個年度上報的會計決算年度報表以備核對外，同時應提供下列資料：
(一)最近三年來的審計報告（含經營者離任審計）；
(二)最近三年來企業上交稅收情況及企業稅務年檢情況；
(三)本企業的生產、經營、管理、人事等綜合情況。
第三十四條企業必須提供真實、全面的基礎資料，并對上報的會計決算年度報表數據和其他評價基礎資料的真實性、合法性承擔法律責任。對企業提供虛假數據的，根據《會計法》予以處罰；造成評價結論失真的，則由企業負責。
第六章評價報告和結果運用
第三十五條評價報告是由評價工作組完成全部評價工作后，對評價對象在評價年度內資本經營業績、財務效益狀況進行對比分析、客觀判斷形成的綜合結論的文本文件。
第三十六條評價報告由正文和附錄兩部分組成。
?。ㄒ唬﹫蟾嬲牡闹饕獌热莅ㄆ髽I基本情況描述、主要財務指標對比分析、評價結論、評價依據和評價方法等。
?。ǘ﹫蟾娓戒洶ㄓ嘘P評價工作的基礎文件和數據資料。評價報告要維護被評價企業正當的商業秘密。
第三十七條評價報告必須客觀、公正、準確地反映企業情況，準確描述企業的財務效益狀況、資產營運情況、債務償還能力和后續發展能力等，并作出發展趨勢預測。評價工作組在擬定評價報告的過程中應充分聽取專家咨詢組的意見。對影響經營的客觀情況應在評價報告中予以充分說明。
第三十八條評價報告應提交企業效績評價組織機構（委托人）進行合規性審核認定，即：評價工作程序是否完整、評價方法是否正確、選用評價標準是否適當、評價報告是否規范等。
第三十九條企業效績評價結果分五個級別列示，并與國際通行的PR-(PerformanceRating)評價等級相對應。即：評價等級依據綜合得分確定，分為優（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五級。
第四十條企業效績評價結果主要運用于如下方面：
(一)提交同級政府及有關部門，作為經濟決策、企業監管和資產及財務管理的參考依據。
(二)提交企業領導人員管理部門，作為對企業經營者進行任免考核或獎懲的參考依據。
(三)反饋被評價企業，作為改進其經營管理的參考資料。
(四)依據評價報告結論，由企業領導人員管理部門將企業經營者經營業績記錄入檔，為企業家職業化建設服務。
(五)為政府其他有關部門或機構提供信息咨詢和管理參考。
第七章工作機構和人員
第四十一條政府開展企業效績評價的組織機構分別為各級財政、經貿、人事、行業主管等部門的相關機構。各評價組織機構根據工作需要可以聯合組織成立評價工作組和專家咨詢組。
第四十二條評價工作組負責完成整個評價過程的各項具體工作，并向專家咨詢組取得必要的政策、技術等方面咨詢意見；專家咨詢組根據評價工作需要，負責向評價工作組提供有關咨詢和參考意見。
第四十三條政府或企業評價如采用委托評價方式，必須委托具有評價資質的社會中介機構。中介機構應對委托人負責，按照國家統一制定的評價規則和評價標準，開展客觀、公平、真實的評價活動。中介機構的評價資質條件另行規定。
第四十四條各級政府部門的評價組織機構應配備具有一定理論基礎和政策水平，精通評價方法和業務，熟悉企業資產財務管理及干部人事管理，并具有較強專業知識和綜合能力的人員。評價組織機構也可以吸收有關專家作為評價工作組成員。
第四十五條各評價工作組和專家咨詢組應以本規則為基本工作規范，在實際操作中對修正指標和評議指標可以選擇使用。
第四十六條各部門根據自身日常業務工作需要選擇企業組織實施評價，要加強部門間的協調、溝通，避免產生工作重復。
第四十七條評價工作組及評價人員應獨立、客觀、公正地開展評價工作，排除各方面特別是被評價企業意愿的影響。但對被評價企業指出的評價工作和評價報告中存在的疏忽、遺漏、疑問，應認真予以解答和補充更正。
第八章附則
第四十八條本規則是境內一般國有工商企業和國有商業性金融企業效績評價應遵守的基本規范。其他國有企業（單位）及非國有企業進行效績評價可參照本規則執行。
第四十九條企業效績評價操作細則、評價標準另行制定和頒布。
第五十條本規則由財政部負責解釋。
第五十一條本規則自發布之日起試行。
附表：
工商類競爭性企業效績評價指標體系
評價內容
基本指標
修正指標()
評議指標()
一.財務效益狀況
凈資產收益率
總資產報酬率
資本保值增值率
銷售(營業)利潤率
成本費用利潤率
1.領導班子基本素質
2.產品市場占有能力
(服務滿意度)
3.基礎管理比較水平
4.在崗員工素質狀況
5.技術裝備更新水平
(服務硬環境)
6.行業或區域影響力
7.企業經營發展策略
8.長期發展能力預測
二.資產營運狀況
總資產周轉率
流動資產周轉率
存貨周轉率
應收賬款周轉率
不良資產比率
資產損失比率
三.償債能力狀況
資產負債率
已獲利息倍數
流動比率
速動比率
現金流動負債比率
長期資產適合率
經營專職損掛賬比率
四.發展能力狀況
銷售(營業)增長率
資本積累率
總資產增長率
固定資產成新率
三年利潤平均增長率
三年資本平均增長率
附件二：
國有資本金效績評價操作細則
為完善國有資本金監管制度，規范國有資本金效績評價（簡稱企業效績評價）組織和實施機構行為，統一競爭性企業效績評價方法，保障企業效績評價結果的科學、客觀和公正，根據《國有資本金效績評價規則》，制定本細則。
一、評價工作的步驟和要求
企業效績評價工作依據《國有資本金效績評價規則》規定的統一指標體系、工作方法、工作標準和工作程序，認真做好各項準備，在已經確定評價對象和下達《評價通知書》后，按以下工作步驟和要求進行組織實施：
?。ㄒ唬┐_定評價工作實施機構。根據評價對象的行業特點，由評價組織機構按照《國有資本金效績評價規則》的有關規定，成立評價實施機構。
1、評價組織機構直接組織實施評價的，由評價組織機構負責成立評價工作組，并根據需要組織成立專家咨詢組，相應確定有關工作人員和選聘有關咨詢專家；如果委托社會中介機構實施評價，首先要選定中介機構，并簽定評價委托書，然后由中介機構組織成立評價工作組以及專家咨詢組。專家咨詢組的工作任務和工作要求由評價組織機構明確。
2、評價工作組的工作人員應具備以下基本條件：
（1）具有較豐富的經濟管理、企業財務會計、資產管理及法律等方面的專業知識。
（2）熟悉企業效績評價業務，有較強的綜合分析判斷能力。
?。?）堅持原則、清正廉潔、秉公辦事。
?。?）評價項目主持人應有10年以上經濟專業工作經驗。
3、專家咨詢組的專家應具備以下基本條件：
?。?）諳熟企業管理、財務會計、法律、技術等方面的專業知識。
?。?）具有較豐富的工作經驗和相應領域10年以上的工作經歷。
（3）擁有相應領域的中高級技術職稱和相關專業的執業（技術）資格。
?。ǘ┲贫ㄔu價工作方案。由評價工作組或中介機構根據《國有資本金效績評價規則》有關規定，制定詳細的《評價工作方案》，報經評價組織機構批準后實施。已組織專家咨詢組的，評價工作組應將《評價工作方案》送每位咨詢專家，并向專家咨詢組介紹評價工作程序。
?。ㄈ蕚湓u價基礎資料和基礎數據。根據《評價工作方案》的要求和評價計分的需要，做好基礎資料和基礎數據的收集、核實與整理工作。
1、根據評價目的和企業所處行業、規模，選擇評價方法和相應的評價標準值。
2、依據評價年度，收集企業連續三年的會計決算報表、有關財務統計數據和用于非計量評價的基礎資料，并認真進行核實、整理，發現疑問，及時核對，以保證基礎數據資料的真實性、準確性與全面性。
?。ㄋ模┻M行評價計分。運用計算機軟件（或手工）計算評價指標的實際分數，是企業效績評價的關鍵步驟。
1、根據已核實準確的會計決算報表和財務統計數據計算計量指標的實際值。
2、根據選定的評價標準，計算出各項基本指標的得分，形成初步評價結果，生成《企業效績初步評價計分表》；利用修正指標對初步評價結果進行修正，得出修正后的實際分數，形成基本評價結果，生成《企業效績基本評價計分表》。
3、根據已核實的非計量評價基礎資料，對照《效績評議指標參考標準》，進行評議指標打分，生成《企業效績評議計分匯總表》。
4、按照規定方法，利用評議分數對基本評價結果進行校正，得出綜合評價的實際分數，生成《企業效績評價得分總表》。
5、根據財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況、發展能力狀況四部分的基本評價得分，計算出每部分的分析系數。
6、對評價分數和計分過程進行復核，發現問題首先復核基礎數據，必要時進行手工計算校驗，以確保計分準確無誤。
?。ㄎ澹┬纬稍u價結論。將企業效績基本評價得分與同行業同規模的最高分數進行比較、將四部分內容的分析系數與行業比較系數進行對比，對企業效績進行深入分析判斷，形成綜合評價結論。并將評價結論反饋被評價企業，聽取企業意見，如企業提出異議且意見合理，或者發現新的重大情況，要對評價結果和評價結論進行調整。
?。┳珜懺u價報告。評價工作組應按照規定的格式，撰寫《企業效績評價報告》，報告評價結果、評價分析、評價結論等，并送專家咨詢組征求意見。評價工作組完成評價報告后，經評價項目主持人簽字，報送評價組織機構審核認定。如果是委托評價項目，評價報告必須加蓋中介機構單位印章。
?。ㄆ撸┳龊迷u價工作總結。評價項目完成后，評價工作組應進行工作總結，將工作背景、時間地點、工作基本情況、報告認定結果、評價工作過程中遇到的問題及工作建議等形成書面材料，建立評價工作檔案，同時報送評價組織機構備案。
進行行業或多戶企業分析和排序，可直接利用初步評價結果或基本評價結果，根據每戶企業評價得分，降冪排序，形成《多戶企業效績評價分析計分排序表》。其評價步驟是：確定評價企業（行業）、選定評價標準值、收集與核實基礎數據、用計算機計算分數和排序、進行評價分析、撰寫和報送評價分析報告。
二、評價指標內容
企業效績評價指標體系由基本指標、修正指標和評議指標三層次共32項指標構成，各項指標具體內容如下：
(一)基本指標
基本指標是評價企業效績的核心指標，由反映企業財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況、發展能力狀況的四類8項計量指標構成，用以產生企業效績評價的初步結果。其主要內容如下：
1、財務效益狀況。包括：
2、資產營運狀況。包括：
3、償債能力狀況。包括：
4、發展能力狀況。包括：
(二)修正指標
修正指標用以對基本指標評價形成的財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況和發展能力狀況的初步評價結果進行修正，以產生較為全面的企業效績評價基本結果，具體由16項計量指標構成。其主要內容如下：
1、財務效益狀況。具體包括：
2、資產營運狀況。具體包括：
3、償債能力狀況。具體包括：
4、發展能力狀況。具體包括：
(三)評議指標
評議指標是用于對基本指標和修正指標評價形成的基本結果進行定性分析驗證，以進一步補充和完善基本評價結果。評議指標由8項非計量指標構成。具體包括：
1、領導班子基本素質
2、產品市場占有能力（服務滿意度）
3、基礎管理比較水平
4、在崗員工素質狀況
5、技術裝備更新水平（服務硬環境）
6、行業或區域影響力
7、企業經營發展策略
8、長期發展能力預測
商貿及服務企業因企業經營性質不同，在運用評議指標時以括號內的指標內容代替。
國有資本金效績評價指標解釋另行制定和頒布。
三、指標權數設置
對企業效績評價實行百分制，指標權數采取專家印象打分方法確定。其中：計量指標權重為80%，非計量指標權重為20%。在實際操作過程中，為計算方便，三層次指標權數均先分別按100設定，最后還原。
(一)基本指標權數100
指標
1、財務效益狀況42
(1)凈資產收益率30
(2)總資產報酬率12
2、資產營運狀況18
(1)總資產周轉率9
(2)流動資產周轉率9
3、償債能力狀況22
(1)資產負債率12
(2)已獲利息倍數10
4、發展能力狀況18
(1)銷售（營業）增長率9
(2)資本積累率9
(二)修正指標權數100
指標
1、財務效益狀況42
(1)資本保值增值率16
(2)銷售（營業）利潤率14
(3)成本費用利潤率12
2、資產營運狀況18
(1)存貨周轉率4
(2)應收賬款周轉率4
(3)不良資產比率6
(4)資產損失比率4
3、償債能力狀況22
(1)流動比率6
(2)速動比率4
(3)現金流動負債比率4
(4)長期資產適合率5
(5)經營虧損掛賬比率3
4、發展能力狀況18
(1)總資產增長率7
(2)固定資產成新率5
(3)三年利潤平均增長率3
(4)三年資本平均增長率3
(三)評議指標權數100
指標
(1)領導班子基本素質20
(2)產品市場占有能力（服務滿意度）18
(3)基礎管理比較水平20
(4)在崗員工素質狀況12
(5)技術裝備更新水平（服務硬環境）10
(6)行業或區域影響力5
(7)企業經營發展策略5
(8)長期發展能力預測10
四、評價標準的分類
企業效績評價標準分為計量指標評價標準和評議指標評價參考標準兩類。
(一)計量指標評價標準分類
計量指標評價標準值按不同行業、規模企業分類，由五檔標準值和與之相適應的標準系數組成，實行統一測算。
1、評價標準值以評價年度全國國有企業會計報表數據為基礎，將各行業及不同規模企業經濟運行狀況劃分計算為五個水平值。優秀值表示行業的最高水平，良好值表示行業的較高水平，平均值表示行業的總體平均水平，較低值表示行業的較低水平，較差值表示行業的最差水平。《效績評價標準值》另行頒布。
2、標準系數是指標實際值對應五檔標準值所達到的檔次系數，具體規定如下：
優秀值及以上的標準系數為1
良好值及以上的標準系數為0.8
平均值及以上的標準系數為0.6
較低值及以上的標準系數為0.4
較差值及以上的標準系數為0.2
較差值以下的標準系數為0
(二)評議指標參考標準設定
評議指標參考標準按單項指標分別設定，每項指標都分為優（A）、良（B）、中（C）、低（D）、差（E）五個等級，每個等級對應的等級參數分別為1、0.8、0.6、0.4、0.2，每個等級的具體含義詳見《效績評議指標參考標準》。
五、評價指標的計分方法
企業效績評價的主要計分方法是功效系數法，輔助綜合分析判斷法。
(一)初步評價的具體計分方法。初步評價是指運用企業效績評價基本指標，將指標實際值對照相應評價標準值，計算各項指標實際得分。計算公式：
單項指標得分=本檔基礎分+調整分
本檔基礎分=指標權數×本檔標準系數
基本指標總分=∑單項指標得分
在實際計算基本指標得分時，針對有關指標的特殊性，具體作如下規定：
1、關于資產負債率
（1）當資產負債率小于平均值時，其標準系數為1，得滿分。
（2）當平均值＜資產負債率＜較低值時，如果企業的總資產報酬率＞當年銀行平均貸款利率，則其標準系數為1，得滿分。
?。?）當資產負債率的實際值不符上述①、②兩個標準時，需比照五檔標準值計算得分。
（4）當資產負債率≥100%時，標準系數為0，得0分。
2、當利潤為負值時，對以利潤為分母的指標，得0分。
(二)基本評價的具體計分方法
基本評價是在初步評價結果的基礎上，運用修正指標對企業效績初步評價結果進一步調整?；驹u價的計分方法仍依據功效系數法原理，具體是以各部分評價內容的基本指標得分為基礎，再按相應的修正系數計算。計算公式：
某部分評價內容修正后得分=相關部分基本指標得分×該部分綜合修正系數
修正后評價總分=∑各部分評價內容修正后得分
修正系數的計算方法詳見《國有資本金效績評價計分方法》。
(三)定性評價的具體計分方法
定性評價是運用評議指標綜合考察影響企業經營效績的相關非定量因素，對企業經營狀況進行定性分析判斷。具體根據評議指標所考核的內容，由評價工作組的各位工作人員，依據評價參考標準判定實際指標達到的等級，計算評議指標得分。公式為：
評議指標總分=∑單項指標分數
如果被評價企業會計信息發生嚴重失真、丟失或因客觀原因無法提供真實、合法會計數據資料等異常情況，以及受國家政策變化、市場環境改變等重大因素影響，利用企業提供的會計數據已無法形成客觀、公正的評價結論時，經相關的評價組織機構批準，可單獨運用評議指標進行定性評價，得出評價結論。
（四）綜合評價的具體計分方法
綜合評價是運用整個評價體系產生的結果，對評價對象作出的綜合評價結論。具體根據評議指標得分，對基本評價結論進行校正，計算出綜合評價得分，其計算公式為：
綜合評價得分=修正后評價總分×80%+評議指標總分×20%
六、評價結果的形成
企業效績評價結果分為初步評價結果、基本評價結果、定性評價結果和綜合評價結果四個層次。
(一)初步評價結果、基本評價結果、定性評價結果依據基本指標、修正指標和評議指標計算得分產生，以實際得分表示。
(二)綜合評價結果依據評價指標體系得分產生，以最終評價得分和評價類型加評價級別表示，并據此編制評價報告。評價類型用字母表示，包括優(A)、良(B)、中(C)、低(D)、差(E)五種，評價級別是指對每種類型再劃分級次，采用在字母后標注"+、-"號的方式表示。
1、類型判定
評價類型以指標體系的綜合評價得分為依據，按85、70、50、40四個分數線作為類型判定的資格界線。
優(A)：綜合評價得分達到85分以上(含85分)；
良(B)：綜合評價得分達到70分～85分(含70分)；
中(C)：綜合評價得分達到50分～70分(含50分)；
低(D)：綜合評價得分在40～50分(含40分)；
差(E)：綜合評價得分在40分以下。
2、級別標注
每種評價類型再劃分級別，分別是：
優：A++A+A
良：B+BB-
中：CC-
低：D
差：E
當綜合評價得分屬于"優"、"良"類型時，以本類分數段最低限為基準，每高出5分(含5分，小數點四舍五入)，提高一個級別；當綜合評價得分屬"中"類型，60分以下用"C-"表示，60分以上（含60分）用"C"表示，當綜合評價得分屬于"低"、"差"類型，不分級別，一律用"D"、"E"表示。
企業效績綜合評價結果以"PR"(PerformanceRating,效績評價)加評定等級作為基本標志符號，如"PRA-優"、"PRD-低"。
（三）分析系數
分析系數是指企業財務效益、資產營運、償債能力、發展能力四部分評價內容各自的基本評價分數與該部分權數的比率。將企業的分析系數與行業比較系數進行對比，能夠更加深入地分析本企業的發展水平和存在的差距，進一步反映企業的經營效績。行業比較系數的計算方法是：運用多戶評價方法，對某行業全部企業進行多戶評價，然后分別選出單部分內容基本評價得分最高的企業，將該企業該部分基本評價分數與該部分權數相除，所得比率即是某行業的比較系數。
(四)評價報告
評價報告是對企業效績評價的綜合評述，根據《評價文本格式》的要求編制。具體要求如下：
(1)報告內容應包括企業財務效益狀況、資產營運狀況、償債能力狀況、發展能力狀況等四個主要方面的文字描述，在描述中要用有關數據對照標準值，運用行業比較系數進行分析說明。
(2)對企業所得的評價結果需要有充分的說服力。
(3)語言應簡潔、規范，靈活應用圖表分析對比，字數在3000字左右。
(4)評語表達應明確，盡量避免產生歧義。
(5)對于因特殊因素影響而未按分數線評定等級的企業，應在評語中予以說明。
(6)可針對企業經營管理中存在的問題提出參考性建議。
七、適用范圍
本操作細則主要適用于各類正常生產經營的競爭性國有工商企業。交通運輸及施工、房地產等企業，可參照本細則實施。非競爭性國有工商企業及金融企業等的效績評價操作細則另行制定。
附表一：企業效績評價得分總表
附表二：企業效績初步評價計分表
附表三：企業效績基本評價計分表
附表四：企業效績評議計分匯總表
(附表由計算機生成)
附表一：
企業效績評價得分總表
企業名稱 | 標準值(行業、規模）：------ | 企評表01 | |||||||
| 評價內容 | 基本指標 | 基本分數 | 修正指標 | 修正后 分數 | 評議指標（±） | 評議分數 | 綜合分數 | ||
| 指標 | 權數 | 指標 | 修正系數（±） | ||||||
| 一、財務效益狀況 |
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| 小計 |
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| 二、資產營運狀況 |
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| 小計 |
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| 三、償債能力狀況 |
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小計 |
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四、發展能力狀況 |
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小計 |
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合計 |
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| *復核人員： | 評價日期： | ||||||||
附表二：
企業效績初步評價計分表
企業名稱： | 企評表02 | ||||||||
| 項目 | 指標實際值 | 本檔標準值 | 上檔標準值 | 本檔標準 系數 | 上檔標準 系數 | 權數 | 基本指標得分 | ||
| 基礎分 | 調整分 | 小計 | |||||||
| 一、財務效益狀況 | |||||||||
| 凈資產收益率（%） | |||||||||
| 總資產報酬率（%） | |||||||||
| 二、資產營運狀況 | |||||||||
| 總資產周轉率（次） | |||||||||
| 流動資產周轉率 | |||||||||
| 三、償債能力狀況 | |||||||||
| 資產負債率（%） | |||||||||
| 已獲利息倍數 | |||||||||
| 四、發展能力狀況 | |||||||||
| 銷售（營業）增長率（%） | |||||||||
| 資本積累率（%） | |||||||||
| 合 計 | |||||||||
| 復核人員： | 評價日期： | ||||||||
附表三：
企業效績基本評價計分表
企業名稱：--------- | 企評表03 | ||||||||||
| 項目 | 指標實際值 | 本檔 標準值 | 上檔 標準值 | 基本修正系數 | 調整修正系數 | 單項修正指標權數 | 單項修正系數 | 綜合修正系數 | 基本指標分數 | 修正后 分數 | 分析系數 |
| 一、財務效益狀況 | |||||||||||
| 資本保值增值率（%） | |||||||||||
| 銷售（營業）利潤率（%） | |||||||||||
| 成本費用利潤率（%） | |||||||||||
| 二、資產營運狀況 | |||||||||||
| 存貨周轉率（次） | |||||||||||
| 應收賬款周轉率（%） | |||||||||||
| 不良資產比率（%） | |||||||||||
| 資產損失比率（%） | |||||||||||
| 三、償債能力狀況 | |||||||||||
| 流動比率（%） | |||||||||||
| 速動比率（%） | |||||||||||
| 現金流動負債比率（%） | |||||||||||
| 長期資產適合率（%） | |||||||||||
| 經營虧損掛賬比率（%） | |||||||||||
| 四、發展能力狀況 | |||||||||||
| 總資產增長率（%） | |||||||||||
| 固定資產成新率（%） | |||||||||||
| 三年利潤平均增長率（%） | |||||||||||
| 三年資本平均增長率（%） | |||||||||||
| 合計 | * | * | * | * | * | * | * | ||||
| 復核人員： | 評價日期： | ||||||||||
附表四：
企業效績評議計分匯總表
企業名稱：------ | 企評表04 | ||||||||
| 姓名 | 領導班子基本素質 | 產品市場占用能力 （服務滿意度） | 基礎管理比較水平 | 在崗員工素質狀況 | 技術裝備更新水平 （服務硬 環境） | 行業或區域影響力 | 企業經營發展策略 | 長期發展能力預測 | 分數合計 |
| 單項指標分數 | |||||||||
| 復核人員： | 評價日期： | ||||||||