四川省成都市國資委出臺《關于支持市屬國有企業實施中長期激勵 促進科產融合的若干政策措施（試行）》
四川省成都市國資委出臺《關于支持市屬國有企業實施中長期激勵 促進科產融合的若干政策措施（試行）》
文章來源：四川省國資委 發布時間：2026-01-13
近日，四川省成都市國資委出臺《關于支持市屬國有企業實施中長期激勵 促進科產融合的若干政策措施（試行）》（以下簡稱《政策措施》），以市場化激勵機制推動市屬國企主動融入“十五五”發展大局，強化科技創新引領新質生產力發展，為建設富有四川特色和優勢的現代化產業體系貢獻國資國企力量。
突出核心目標，激發激勵動能。《政策措施》以中長期激勵為抓手激活市屬國企創新動能，推動科技創新和產業創新深度融合，助力現代化產業體系建設。通過業績考核與激勵水平“雙對標”建立風險共擔、利益共享機制，積極引育留用經營管理人才與核心科技人才；聚焦核心技術攻關、新興產業布局、傳統產業升級三大方向，培育產業“領跑者”企業，進一步推進重點產業建圈強鏈，促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈有機協同，推動“成都研發”向“成都制造”“成都創造”跨越。
聚焦重點主體，鮮明激勵導向。《政策措施》突出精準發力，清晰劃定激勵范圍和對象。立足科產融合重點領域，明確科技型企業，“雙百行動”“科改示范行動”企業，投資硬核科技、“9+9+10”現代產業及原創技術落地轉化項目的創投類企業，從事新產業、新業態、新商業模式或者具有高風險和不確定性業務領域的企業，以及國有控股上市公司五類主要激勵對象；鮮明精準激勵導向，明確非全員激勵，重點聚焦科技人才、產業經營人才及骨干員工等核心群體開展激勵，引導企業與核心人才立足長遠發展，深耕核心業務與技術創新。
堅持分類施策，健全激勵體系。《政策措施》立足企業差異化需求豐富激勵方式，構建科學完備的激勵體系。集成國有科技型企業股權和分紅激勵、國有控股混合所有制企業員工持股等現今主要激勵方式，提出科技型企業激勵、創新領域跟投試點、上市公司股權激勵、超額利潤分享四大激勵路徑，為不同類型、不同需求的企業提供多樣化選擇；分類明確各激勵方式的基本條件、適用政策、實施要點，助力企業結合自身實際精準匹配激勵工具。
細化工作要求，加強激勵保障。《政策措施》細化完善激勵工作各項要求規范，確保激勵政策可操作、能落地、見實效。規范實施流程，明確激勵工作責任主體、主要步驟環節、申報材料清單，為企業提供清晰指引；強化監督管理，建立事前評估、協同監督、信息公開等全流程管理機制，從嚴監督政策合規審核、財務數據審計、資產價值評估等重點事項，確保激勵工作合規有序開展。
【責任編輯：語謙】