文章來源：中國國際技術智力合作有限公司 發(fā)布時間：2019-05-20
5月15日，中智公司發(fā)布《2018-2019年人力資源市場關鍵指標年度觀察報告》，針對企業(yè)調薪動向、人才招聘需求及流動、企業(yè)人才優(yōu)化等信息進行分享，為企業(yè)人才決策提供最新數據依據。
據中智公司調研數據顯示，2018年有八成企業(yè)進行了調薪，其中超過九成的歐美外資和日資企業(yè)進行了調薪，國有企業(yè)這一比例占2/3。從行業(yè)來看，醫(yī)藥健康企業(yè)在2018年均進行了調薪，金融行業(yè)這一比例不到六成。
調查還顯示，僅一成企業(yè)的調薪方式無任何差異化，即按照全員統(tǒng)一比例或金額調薪，其他企業(yè)均采用了差異化調薪方式。57%的企業(yè)按績效結果進行差異調薪，41%的企業(yè)傾斜核心骨干人員進行特殊調薪。針對核心/績優(yōu)人員2019年平均調薪率預計為11.6%，相當于企業(yè)普調比例（5.8%）的兩倍。
2018年全行業(yè)整體調薪率為7.8%，2019年預計為7.7%。從不同行業(yè)來看，除高科技、能源化工、醫(yī)藥健康行業(yè)2019年調薪率高于2018年外，其他行業(yè)均有所下降。互聯網行業(yè)2019年預計調薪率為9.3%，相比2018年有所下降，但調薪率仍居各行業(yè)首位。
【責任編輯：姚騰】